Nowa strategia motywowania pracowników.

Branża HR od lat zajmuje się prawidłową organizacją systemów pracy i motywowania pracowników do wydajniejszego realizowania postawionych przed nimi zadań. Specjaliści od tej dziedziny opracowali wiele modeli pozwalających na skuteczne zarządzanie zasadami ludzkimi, a jednym z najnowszych i zarazem najbardziej obiecujących jest grywalizacja. W HR stosowano różne inne systemy, ale ten wydaje się szczególnie efektywny. Opiera się na stosunkowo prostym założeniu: praca ma przypominać grę. Zadania stawiane przed pracownikami i system nagradzania za ich wykonanie ma przypominać grę komputerową albo fabularną, taką jak World of Warcraft. Zauważono, że gry tego typu posiadają bardzo rozwinięte systemy angażowania uczestnika. Ktoś wpadł więc na pomysł, że skoro można w ten sposób angażować graczy do gry, to może da się przenieść te rozwiązania na pole regularnej pracy. Grywalizacja w HR jest stosunkowo nową strategią, ale zdobywa coraz większe uznanie, ponieważ wszędzie tam, gdzie jest wdrażana, obserwuje się znaczący wzrost poziomu osiąganych wyników.